法則

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「嘘つき」と話してもメンタルが病まない考え方

嘘つきと話してメンタル病んでませんか?考え方を変えてあなたのメンタルを守りましょう!
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人事評価から会社や組織の衰退を推察する1つの方法

あなたの会社の人事評価はどうですか?評価方法から会社が衰退に向かっているか推察する1つの方法です。
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会社が衰退と破滅に向かっているかを人事から推察する1つの方法

会社から人事に関する本人への意向確認から、会社が衰退に向かっているかを推察することができます。
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一緒に仕事をしていて気付かれる「この人、ダメな人なんだな~」から脱却する7つの改善方法

一緒に仕事をしていて感じるダメな人がダメな理由とその改善方法7つです
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社内の出世だけを目的にすると、世の中で求められていることからどんどん離れていき、人間がダメになる理由

出世だけを目的にすると、世の中的には間違います。その理由と、そうならないためにどうしたらよいか?を書いてます。
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【2-6-2の法則】他人から自分の考えを否定されたらどう考えたらよいか?

自分の考えを否定されたときに、落ち込まないで立ち直る方法を紹介します。
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デキる人の見分け方の1つは「カタカナ言葉を使いたがるかどうか」

一緒に仕事するならデキる人が良いですよね?デキる人の見分け方には色々ありますが、その1つが言葉遣いです。この言葉を使う人かどうかでデキる人かどうかを見分ける参考にして下さい。
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成長したいなら、自分を正当化してできない理由をこじつけるのをやめる

今よりもっと成長したいと思うあなたに、やめるべきこと、やるべきことをお伝えします。
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あなた自身の土台を大きくすることが、成長の高さを決める

仕事やスポーツ、趣味などで、もっと成長したいですか?より高く成長するには、目先の手っ取り早い方法論に飛びつくより、大きな土台を作ることです。大きな土台が成長の高さを決める理由とは?
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どんなに優れたシステムでも、最終的な付加価値を加えるのは「人」。人を大事しない会社に未来は無い

優れたシステムだけでは不十分。最終的な付加価値を加えるのは・・・。
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